>Contribuer au principe de non-discrimination
en matière d'emploi et d'évolution de carrière
Au sein du groupe Enygea, nous obtenons une note de 86/100 en terme d'équité Femmes/
Hommes :
- Indicateur écart de rémunération : 31/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Soucieux de favoriser la mobilité interne pour les salariés du groupe, toutes nos offres sont
publiées au sein du réseau social interne, Steeple. Nous avons mis en place un système de
cooptation qui nous a permis de dénicher 6 talents en 2021.
Nouvelles étapes en 2021 : des membres de la direction, des opérationnels et membres du
CSE ont été formés à la lutte contre les discriminations et à la prévention au harcèlement.
Nous avançons aussi sur l'employabilité des personnes éloignées de l'emploi grâce à un
partenariat avec Cap Emploi pour l'emploi des handicapés, ainsi qu'avec des missions
locales oeuvrant pour l'insertion sociale.
> Des aides sociales
Nous proposons une solution gratuite à l’ensemble des collaborateurs pouvant vivre des
situations délicates personnelles ou familiales https://acsie.com/ service d’assistantes
sociales à distance.
18 RAPPORT 2021